Система вознаграждений организации включает в себя все, что наемный работник может ценить и желать, а работодатель в состоянии или хочет предложить в обмен на вклад сотрудника в выполнение организацией ее миссии.
Последние исследования, проведенные в странах с развитой экономикой, показали, что роль нематериального поощрения в общей удовлетворенности персонала существенно возросла по сравнению с тем, что можно было наблюдать еще несколько десятилетий назад.
0 responses on "Влияние корпоративной культуры на управление мотивацией"