Новости

16 июля 2013

Преподаватель Ольга Сидор приглашает по вторникам на странице Школы в Фейсбуке обсуждать вопросы управления персоналом

Преподаватель Ольга Сидор приглашает по вторникам на странице Школы бизнеса КИБИТ обсуждать вопросы управления персоналом: «Занимаясь консультированием в области управления персоналом, часто приходится отвечать на вопросы о мотивации, обучении, развитии персонала, корпоративной культуре. Со временем возникла идея поделиться накопленным опытом с коллегами и собственниками, руководителями бизнеса и HRами. Это не истина, но многие ответы уже когда-то помогли другим. Приглашаю всех к обсуждению актуальных проблем управления персоналом».

Темы, которые уже обсудили:

  • Почему моих менеджеров бонусы больше не мотивируют?
  • Почему некоторые сотрудники начинают работать хуже, несмотря на то, что им регулярно повышают заработную плату?
  • Почему в нашей стране HR — «слабое звено» топ-менеджмента?
  • Система нематериальной мотивации — миф или реальность?
  • Что нового можно узнать у Маслоу?

Сегодня Ольга предлагает поговорить об особенностях украинского менталитета. В следующий вторник, 23 июля, о парадоксах обратной связи.

Присоединяйтесь.

Другие новости

20 декабря 2015

«Лезвие Эйнштейна» в «бритве Оккама»

Почему никогда не стоит путать простоту с упрощением, а дополнительную информацию — с избыточной.
20 ноября 2015

Жизнь заканчивается смертью

Почему мы склонны переоценивать маловероятные риски, но не обращаем внимания на ежедневные опасности.
20 октября 2015

Проблема как принципиально новая задача

Ирония заключается в том, что чем мы умнее и опытнее, тем выше вероятность того, что мы решим воспользоваться прошлыми решениями и подходами
20 сентября 2015

Риск и польза в области передовых технологий

Страх перед неизвестным в принципе вовсе не иррационален, если под страхом понимать разумную осторожность, но эту грань легко переступить.
20 августа 2015

Кейфабрикация (процесс перехода от реального поединка к вымышленному сюжету)

Мир живет по законам профессионального реслинга, где все соперничество — мнимое, а злейшие враги работают сообща, стремясь угодить аудитории.
Ожидайте...